Q. 삼성전자 공정기술 직무 신입에게 필요한 의사소통 능력은 무엇이라고 생각하시나요?

답변 6

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 현직 기준으로 보면 그 인식이 꽤 정확합니다. 신입에게 기대하는 건 ‘정답 판단’이 아니라 사실을 왜곡 없이 정리·공유하는 능력입니다. 공정 이슈는 원인 규명 이전에 현상 정의가 70%를 차지하고, 여기서 틀리면 선임들도 판단을 못 합니다. 그래서 신입에게 가장 중요한 역량은 ① 언제/어디서/어떻게 달라졌는지 정량화, ② 가설 없이 사실과 추정 분리, ③ 관련 부서가 바로 액션할 수 있게 전달하는 것입니다. 오히려 섣부른 원인 단정보다, 데이터·조건·변화 포인트를 명확히 구조화하는 신입이 훨씬 신뢰를 얻습니다. 면접에서도 이 관점으로 풀면 “현장을 아는 신입”으로 보입니다.

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  안녕하세요, 성실히 답변드리겠습니다. 채택 바랍니다 ^^ 생각이 정확하십니다. 신입에게 가장 필요한 커뮤니케이션이 그겁니다. 현직자 관점에서 신입에게 요구되는 의사소통은 팩트 기반으로 정확히 전달 공정 조건/ 변경점 / 이상 징후를 구조화해서 설명 선배, 타부서가 바로 판단할 수 있게 정리하는 능력 정도입니다. 신입에게는 X 문제 해결 능력 보다 O 문제를 왜곡 없이 공유하는 능력을 더 봅니다. 면접에서는 "이슈를 판단하기보단, 사실을 명확히 전달해 빠른 의사결정을 돕겠다"라고 하시면 공정기술 신입상으로 아주 좋아보입니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님 말씀하신 정확한 전달 능력도 중요하지만 현장에서 신입에게 가장 요구되는 것은 이슈 발생 즉시 보고하는 신속성과 데이터를 가공 없이 있는 그대로 전달하는 솔직함입니다 공정 기술 직무는 혼자 판단하기보다 현상을 있는 그대로 선배들에게 공유하여 골든타임을 놓치지 않는 것이 핵심이므로 미사여구 없이 팩트 위주로 보고하는 연습을 하시는 것이 정답입니다 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  의사소통, 리더십 등과 같은 것은 행동적인 부분으로 사실확인이 어렵다라는 단점이 있습니다. 저는 이보다는 직무관련 역량을 어필을 하시는 것이 멘티분에게는 더 나은 선택지가 된다 생각합니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  공정기술은 공정설계수율 및 설비기술과 협업하여 하나의 공정에 집요하게 집중하여 공정을 이끌어 개선점을 찾고 수율을 증진시키고 라인셋업하는 최전방 업무입니다. 따라서 빠르게 대응하는 꼼꼼함과 다른 파트와 유하게 협력하는 것이 중요합니다!

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  직무

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 그런거도 있지만 타부서랑 소통하는게 더 중요하다고 생각해요 공정기술은 생산이랑 설비 그리고 설계쪽 다양하게 연결돼있거든요 그래서 타 부서랑도 원활하게 소통되는게 매우 중요해요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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